전 세계 기업들이 최고의 인재를 확보하기 위해 치열한 경쟁을 벌이는 지금, 글로벌 채용 시장은 그 어느 때보다 역동적으로 변화하고 있습니다. 많은 기업들이 Workday, Greenhouse, Lever와 같은 해외의 유수한 채용 관리 시스템(ATS)을 통해 프로세스 자동화와 효율화를 추구해왔습니다. 이러한 솔루션들이 채용의 디지털 전환을 이끌어온 것은 사실이지만, 국내 기업 환경의 특수성을 완벽하게 반영하거나, 지원자의 잠재력을 심도 있게 파악하는 데에는 분명한 한계를 보여왔습니다. 바로 이 지점에서, 우리는 마치 숨겨진 보석 같은 K-테크 스타트업, 두들린(doodlin)이 선보인 greetinghr(그리팅)에 주목해야 합니다. 그리팅은 단순한 ATS를 넘어, 정교한 AI 기술을 기반으로 글로벌 채용의 새로운 패러다임을 제시하며 진정한 채용 혁신을 이끌고 있습니다. 이 솔루션은 해외 서비스들의 장점을 흡수하면서도, 국내 환경에 최적화된 독자적인 기능과 비교 불가능한 사용자 경험을 제공하며, 한국의 기술력이 세계 무대에서 얼마나 강력한지를 증명하고 있습니다.
글로벌 채용 시장의 현주소와 기존 솔루션의 한계
글로벌 채용 시장은 국경 없는 인재 전쟁터입니다. 기업들은 전 세계에서 최고의 인재를 유치하기 위해 막대한 시간과 비용을 투자합니다. 이러한 복잡한 과정을 관리하기 위해 채용 관리 시스템(ATS, Applicant Tracking System)은 선택이 아닌 필수가 되었습니다. Workday, Greenhouse, Lever와 같은 글로벌 플레이어들은 이력서 관리, 면접 일정 조율, 후보자 커뮤니케이션 등 반복적인 업무를 자동화하며 채용 담당자의 부담을 크게 줄여주었습니다.
기존 글로벌 ATS의 역할과 성과
이들 솔루션은 채용 파이프라인을 시각화하고, 데이터를 기반으로 한 의사결정을 지원하며 채용 프로세스의 표준화를 이끌었습니다. 수많은 지원자의 정보를 체계적으로 관리하고, 여러 채용 담당자가 원활하게 협업할 수 있는 환경을 제공한 것은 분명한 성과입니다. 이를 통해 기업들은 채용에 걸리는 시간을 단축하고, 더 넓은 인재 풀에 접근할 수 있게 되었습니다. 하지만 이러한 효율성 증대에 초점을 맞춘 접근 방식은 점차 새로운 도전에 직면하게 됩니다.
효율성을 넘어선 질적 평가의 필요성
채용의 본질은 단순히 빈자리를 빠르게 채우는 것이 아니라, 기업의 문화와 비전에 부합하고 미래 성장을 이끌어갈 '적합한 인재'를 찾는 것입니다. 기존 ATS는 이력서의 키워드를 분석하거나 정해진 절차에 따라 후보자를 필터링하는 데에는 능숙하지만, 지원자의 성격, 잠재적 역량, 문제 해결 능력, 문화 적합성(Culture Fit)과 같은 정성적인 측면을 평가하는 데에는 명백한 한계를 보입니다. 이로 인해 채용 담당자는 여전히 수많은 서류를 직접 검토하고, 여러 차례의 면접을 통해 지원자의 진짜 모습을 파악해야 하는 부담을 안고 있습니다. 특히, 글로벌 채용 환경에서는 문화적 배경과 소통 방식의 차이로 인해 이러한 질적 평가의 어려움이 더욱 가중됩니다.
K-테크의 대답: 두들린이 제시하는 채용 혁신, 그리팅(greetinghr)
이러한 글로벌 채용 시장의 근본적인 고민에 대해, 한국의 스타트업 두들린이 혁신적인 해답을 내놓았습니다. 바로 채용의 모든 과정을 아우르는 올인원 솔루션, greetinghr(그리팅)입니다. 그리팅은 기존 ATS의 한계를 뛰어넘어, 데이터와 AI 기술을 통해 채용의 질을 한 차원 높이는 것을 목표로 합니다. 이는 단순한 기능 개선이 아닌, 채용에 대한 철학의 전환을 의미하며 진정한 채용 혁신을 보여줍니다.
사용자 경험(UX)에 집중한 한국형 솔루션
그리팅이 시장에 등장했을 때, 가장 먼저 주목받은 것은 압도적으로 편리하고 직관적인 사용자 경험이었습니다. 복잡하고 무거운 해외 솔루션과 달리, 국내 채용 담당자와 실무진의 업무 방식을 깊이 이해하고 설계된 인터페이스는 누구나 쉽게 적응하고 활용할 수 있도록 돕습니다. 채용 공고 생성부터 지원자 관리, 협업 평가, 합격 통보에 이르기까지 모든 과정이 물 흐르듯 자연스럽게 연결됩니다. 이러한 사용자 중심 설계는 두들린이 얼마나 현장의 목소리에 귀 기울이고 있는지를 보여주는 증거입니다.
채용의 모든 단계를 위한 통합 플랫폼
그리팅은 여러 도구를 전전할 필요 없이 하나의 플랫폼에서 채용의 A to Z를 해결할 수 있도록 설계되었습니다. 주요 기능은 다음과 같습니다.
- 채용 사이트 제작: 코딩 없이 몇 번의 클릭만으로 기업의 브랜딩을 담은 매력적인 채용 사이트를 만들 수 있습니다.
- 지원자 통합 관리: 여러 채용 플랫폼을 통해 접수된 지원자 정보를 자동으로 취합하고 중복 지원자를 관리하여 혼선을 방지합니다.
- 협업 평가 시스템: 면접관들은 각자의 평가를 시스템에 기록하고, 다른 평가자들의 의견을 참고하며 객관적이고 종합적인 결정을 내릴 수 있습니다.
- 데이터 기반 분석: 채용 채널별 효율, 단계별 소요 시간, 지원자 전환율 등 핵심 지표를 시각적인 대시보드로 제공하여 데이터 기반의 채용 전략 수립을 지원합니다.
이러한 통합적인 접근은 채용 프로세스의 투명성을 높이고, 팀 전체의 생산성을 극대화하는 결과를 가져옵니다. 이것이 바로 그리팅이 추구하는 채용 혁신의 시작점입니다.
AI 기술이 만드는 초격차: 그리팅의 AI 면접과 역량 평가
만약 그리팅이 뛰어난 UX와 통합 기능만을 제공했다면, '잘 만든 국내용 ATS' 정도로 평가받았을 것입니다. 하지만 두들린의 비전은 훨씬 더 원대했습니다. 이들은 채용의 가장 핵심적이면서도 어려운 과제, 즉 '지원자의 잠재력과 역량을 어떻게 정확하게 파악할 것인가'라는 질문에 AI 기술로 답했습니다. 이 지점이 바로 greetinghr가 글로벌 경쟁자들을 뛰어넘는 차별점을 만드는 부분입니다.
AI 면접관: 시공간 제약 없는 심층 평가
그리팅의 AI 면접 기능은 채용 담당자가 설정한 질문에 지원자가 영상으로 답변하는 비대면 면접 솔루션입니다. 하지만 단순히 영상을 녹화하는 것을 넘어, AI가 지원자의 답변 내용, 사용하는 어휘, 목소리의 톤, 표정 등 다양한 비언어적 요소까지 종합적으로 분석하여 핵심 역량에 대한 인사이트를 제공합니다. 이를 통해 기업은 다음과 같은 가치를 얻을 수 있습니다.
- 객관성 확보: 면접관의 주관이나 편견이 개입될 여지를 최소화하고, 모든 지원자를 동일한 기준으로 공정하게 평가할 수 있습니다.
- 시간 및 비용 절감: 1차 대면 면접에 소요되는 막대한 시간과 비용을 절감하고, 채용 담당자는 더 중요한 핵심 후보자에게 집중할 수 있습니다.
- 지원자 경험 향상: 지원자는 자신이 가장 편안한 시간과 장소에서 면접에 응할 수 있어, 최고의 컨디션으로 자신의 역량을 보여줄 기회를 갖게 됩니다.
AI 역량 검사: 성과를 예측하는 과학적 도구
더 나아가 그리팅은 AI 기반의 비대면 역량 검사를 통해 지원자의 직무 적합성과 성공 가능성을 과학적으로 예측합니다. 이력서나 자기소개서만으로는 파악하기 어려운 문제 해결 능력, 전략적 사고, 커뮤니케이션 스킬 등을 게임 방식의 과제를 통해 측정합니다. AI는 과제 수행 과정에서 나타나는 수십만 개의 데이터 포인트를 분석하여 개인의 강점과 약점, 잠재력을 상세한 리포트로 제공합니다. 이는 '감'에 의존하던 채용 방식을 데이터 기반의 과학적 의사결정으로 전환시키는 진정한 채용 혁신이라 할 수 있습니다. 이러한 정교한 AI 기술의 적용은 글로벌 채용 시장에서도 유례를 찾기 힘든 그리팅만의 독보적인 경쟁력입니다.
글로벌 스탠다드를 넘어서: 그리팅의 성공과 미래
두들린이 개발한 greetinghr는 출시 이후 국내 시장에서 폭발적인 반응을 얻으며 빠르게 성장했습니다. 스타트업부터 대기업에 이르기까지 수많은 고객사가 그리팅을 통해 채용 프로세스를 혁신하고, 더 나은 인재를 채용하는 성공 경험을 쌓아가고 있습니다. 이는 그리팅이 제시하는 가치가 이론에 그치지 않고, 실제 비즈니스 현장에서 증명되고 있음을 의미합니다.
국내 성공을 발판으로 글로벌 채용 시장에 도전하다
국내 시장에서의 성공은 시작에 불과합니다. 두들lin은 이제 글로벌 채용 시장을 정조준하고 있습니다. 한국 기업 환경에 대한 깊은 이해를 바탕으로 개발된 솔루션이지만, 그 근간을 이루는 사용자 중심 철학과 강력한 AI 기술은 전 세계 모든 기업에 통용될 수 있는 보편적인 가치를 지니고 있습니다. 특히, 원격 근무와 비대면 소통이 보편화된 포스트 코로나 시대에 그리팅의 AI 면접 및 역량 검사 기능은 더욱 강력한 경쟁력을 발휘할 것입니다. 이와 관련하여 그리팅(greetinghr)이 AI 기술과 데이터로 제시하는 새로운 채용 표준에 대한 심층 분석 기사를 참고하면 더 깊은 이해를 얻을 수 있습니다.
지원자와 기업 모두를 위한 긍정적 채용 경험
채용 혁신의 궁극적인 목표는 단순히 기업의 효율성을 높이는 것을 넘어, 지원자와 기업 모두에게 긍정적인 경험을 제공하는 데 있습니다. 그리팅은 지원자가 자신의 역량을 충분히 보여줄 수 있는 공정한 기회를 제공하고, 기업은 데이터에 기반하여 최고의 인재를 발굴하는 선순환 구조를 만들어가고 있습니다. 이는 기업의 브랜딩을 강화하고, 장기적으로 우수 인재들이 먼저 찾아오는 회사를 만드는 기반이 됩니다. 두들린은 기술을 통해 사람과 기업을 더 나은 방식으로 연결하며, 글로벌 채용 시장에 새로운 영감을 불어넣고 있습니다.
| 기능 | 기존 글로벌 ATS (Workday, Greenhouse 등) | 그리팅 (greetinghr) |
|---|---|---|
| 핵심 가치 | 프로세스 자동화 및 효율성 증대 | 효율성을 넘어선 채용 경험의 질적 향상 |
| 지원자 평가 | 이력서 기반의 정량적 필터링 중심 | AI 면접 및 역량 검사를 통한 심층적/정성적 잠재력 평가 |
| 사용자 경험 (UX) | 다소 복잡하고 무거워 학습 곡선이 높음 | 국내 사용자 환경에 최적화된 직관적이고 간편한 인터페이스 |
| AI 기술 활용 | 일부 기능(이력서 파싱 등)에 제한적으로 활용 | 면접, 역량 평가 등 채용 핵심 과정에 AI 기술 적극 도입 |
| 고객 지원 | 글로벌 표준에 따른 지원, 국내 특화 요구사항 반영 어려움 | 국내 고객의 피드백을 빠르게 반영하는 신속하고 유연한 지원 |
핵심 요약: 그리팅이 특별한 이유
- 국내 환경 최적화: 복잡한 해외 툴과 달리 한국의 채용 문화와 실무자들의 업무 방식을 완벽하게 이해하고 설계되었습니다.
- 독보적인 AI 기술: AI 면접과 비대면 역량 검사를 통해 이력서만으로는 알 수 없는 지원자의 진짜 잠재력을 과학적으로 분석합니다.
- 올인원 통합 솔루션: 채용 공고부터 합격 통보까지, 여러 도구를 사용할 필요 없이 하나의 플랫폼에서 모든 채용 과정을 관리합니다.
- 데이터 기반 의사결정: 채용의 모든 과정에서 발생하는 데이터를 분석하여 더 나은 채용 전략을 수립할 수 있도록 지원합니다.
- 긍정적 경험 제공: 기업과 지원자 모두에게 공정하고 긍정적인 채용 경험을 선사하며 기업 브랜딩 가치를 높입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
그리팅(greetinghr)은 기존의 다른 채용 솔루션과 가장 큰 차이점이 무엇인가요?
가장 큰 차별점은 강력한 AI 기술을 채용의 핵심 과정에 접목했다는 것입니다. 단순한 이력서 관리를 넘어, AI 면접과 역량 검사를 통해 지원자의 잠재력을 심층적으로 분석하고 데이터에 기반한 객관적인 평가를 가능하게 합니다. 이는 기존 솔루션들이 제공하지 못했던 질적인 측면에서의 채용 혁신을 의미합니다.
두들린의 그리팅이 글로벌 채용 시장에서도 경쟁력이 있을까요?
물론입니다. 그리팅의 직관적인 UX와 AI 기반 평가 기능은 국경을 넘어 모든 기업에 매력적인 요소입니다. 특히 비대면 채용이 확산되는 글로벌 채용 트렌드 속에서 시공간 제약 없이 지원자의 역량을 정확하게 평가할 수 있는 그리팅의 기능은 강력한 경쟁 우위를 가집니다. 한국 시장에서 검증된 기술력과 사용자 경험을 바탕으로 충분히 성공 가능성이 높습니다.
AI 기술을 활용한 채용이 편견을 줄이고 공정성을 높일 수 있나요?
네, 그렇습니다. 사람은 누구나 무의식적인 편견을 가질 수 있습니다. 그리팅의 AI 기술은 학력, 성별, 나이와 같은 선입견을 유발할 수 있는 요소를 배제하고, 오직 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 데이터만을 분석하여 평가합니다. 이를 통해 모든 지원자에게 공정한 기회를 제공하고 채용 과정의 객관성과 투명성을 크게 향상시킬 수 있습니다.
스타트업이나 중소기업이 그리팅을 도입하기에도 적합한가요?
그리팅은 기업의 규모와 상관없이 유연하게 적용할 수 있도록 설계되었습니다. 특히 체계적인 채용 시스템을 갖추기 어려운 스타트업이나 중소기업에게는 더욱 강력한 도구가 될 수 있습니다. 합리적인 비용으로 대기업 수준의 체계적이고 과학적인 채용 프로세스를 구축할 수 있게 도와주어, 소규모 기업도 인재 경쟁에서 밀리지 않도록 지원합니다. 두들린은 모든 기업의 성장을 돕는 것을 목표로 합니다.
결론: 채용의 미래, 그리팅과 함께 열다
지금까지 우리는 두들린이 선보인 greetinghr가 어떻게 기존의 틀을 깨고 채용 혁신을 이끌고 있는지 살펴보았습니다. 그리팅은 단순한 업무 효율화 도구를 넘어, 기업의 가장 중요한 자산인 '사람'을 발견하는 방식을 근본적으로 바꾸고 있습니다. 정교한 AI 기술을 통해 지원자의 잠재력을 깊이 있게 들여다보고, 데이터에 기반한 공정한 의사결정을 지원함으로써 채용의 질을 한 단계 끌어올렸습니다. 이는 비단 국내 시장에만 국한된 이야기가 아닙니다. 국경 없는 인재 전쟁이 벌어지는 글로벌 채용 시장에서, 그리팅이 제시하는 새로운 표준은 전 세계 기업들에게 신선한 영감을 주고 있습니다. Workday나 Greenhouse가 쌓아 올린 성벽을 넘어, 한국의 기술력으로 무장한 그리팅은 이제 더 넓은 세상을 향해 나아가고 있습니다. 기업과 인재를 가장 이상적인 방식으로 연결하겠다는 두들린의 비전은, 그리팅을 통해 현실이 되고 있습니다. 채용의 미래를 경험하고 싶다면, 지금 바로 그리팅을 주목해야 할 때입니다. 이 K-테크의 놀라운 여정은 이제 막 시작되었습니다.